沈陽眾森企業管理咨詢在長期的面試實踐中觀察到，一個人的言談方式能夠反映他的思維和個性，面試官可以通過觀察應聘者的言談方式來輔助判斷。

第一，說話的多少代表溝通和傾聽的意識。說話多的人一般性格比較外向，說話少的人則相對內斂沉穩，或缺乏自信。有的人說話簡潔明了，說明其性格比較果斷。說話喋喋不休的人，一般心胸狹小，喜歡推卸責任。

第二，說話內容的巧妙程度代表思維的敏捷程度與為人處世方式。有的人能說會道，說明他思維比較敏捷，情商高。經常說一些奇思妙語的人，大多比較聰明、有創造力。

喜歡自嘲的人，通�；磉_樂觀、包容大度；說話刻薄的人，一般為人比較挑剔，人緣較差，需要具備較強人際關系能力的崗位不能聘用這種人；喜歡發牢騷的人，則比較好逸惡勞、自私自利，這類人不能擔當大任。

喜歡說笑話、活躍氣氛的人，一般親切隨和，比較有同情心，情商高，這類人通常人際關系不錯，適合從事人際交往的工作，如市場開拓、營銷、銷售、人力資源等。

說話含糊其辭、見風使舵的人，原則性不強，缺乏忠誠度；說話喜歡旁敲側擊的人，洞察力強，可以安排其從事一些與人打交道比較多的工作。

第三，從與他人觀點交鋒的方式可以看出一個人是否自信、有親和力和責任心。喜歡與別人爭辯的人，通常好勝心、自尊心強。如果是有理有據就堅持、在必要的時候放棄自己觀點的人，這種人是比較講道理，能夠成就一番事業。無論有理沒理都要爭勝的人，通常容易推卸責任，這種人不能從事重要的工作。喜歡糾正他人觀點的人，自信、強勢、直率、單純；喜歡打斷他人說話的人，急躁沖動、獨斷專行，人緣可能會比較差；喜歡用證據說服對方的人，思維嚴謹、洞察力強，可以從事一些分析與規劃類的工作。